这个夏天注定是不平凡的夏天，大家都在疯狂的关注“双宋”离婚、李晨分手、文章马伊琍离婚的时候，也有很多人在网上就拓展训练展开了讨论，正值夏季拓展活动也在如火如荼的举行着，但网上还是少不了关于它的一些不好的说法和偏激的观点，大多数还是贬大于褒的，有的还将其上升到了一种理论境界，仿佛非要论处个是非对错，然后强行灌输给别人自己的观点：中山户外拓展公司。
针对这一现象，众基小编也优化要讲，究其原因，不外乎有几下几点:
1、前期准备不足，调查工作做得不够全面细致。
“没有调查，就没有发言权”，在拓展培训领域，前期的调查工作很少有机构能仔细去做。通常只是了解学员的年龄、教育程度、及校方的大致要求，即可敲定-份拓展培训方案。 在此背景下产生的培训项目，就好比是一顿“大锅饭”很多时候甚至连管饱都做不到。这种拓展培训给人的印象就是“热热闹闹出门去，热热闹闹回校来”，参训学员之间甚至都不会对培训经历有任何的交流，大家会觉得这就是一次变相的“放松休闲”。
2、活动人员众多、情况不一、需求不一 “重口难调”
仔细留意拓展培训机构的新闻报道可以发现，绝大多数的拓展画面都充斥着大量的人员，似乎想造成一种震撼的感觉，实则不然。拓展培训的目的是什么?“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”，如果连一项都难以达到，那么，可以毫不留情地说，这场拓展培训是失败的。这也是拓展培训行业近年来饱受各方诟病并江河日下的原因所在。当然，也不排除学员自身的问题。身处多元化的社会中，人的思想和行为都得到了比以往任何时候都要多的自由。拓展培训不同于军事训练，没有铁一般的纪律约束，学员的言行相对比较率性，在此前提下，主导教练也只能睁一只眼、闭一只眼，放任自流。有道是“兴趣是最好的老师”，但若是学员自身没有学习思考的意识，那么，训练就很容易变成“填鸭子”或“赶鸭子上架 ，其结果必然是会引起学员的强烈抵触。
所以我们想要建立一个良好的拓展培训环境，彼此都要有一个端正的态度、廷议思想，配合默契也是在拓展培训效果的核心点，同时提高拓展师的水平：中山非凡拓展公司。
