中山拓展培训：今时今日，人们对拓展训练的认识已经不止于纸上，越来越多的企业都会组织员工参与拓展训练，拓展机构也是越开越多，相对以往，拓展项目有了较多的同质化，很多机构服务也谈不上特别优秀，消费者有时候挑拓展机构，也是挑的眼花缭乱，不知道该如何下手，那么，作为武汉人行者拓展一名长期在一线工作的拓展培训师，工作在广东拓展行业里的老品牌机构，关于拓展训练如何才能保证培训品质这个话题，综合自身的经历和工作经验等所见所闻，给大家在参加拓展训练前的一些建议作为参考.
1、确定培训目的
参训团队想通过培训解决什么样的问题或是达到什么样的状态，通常在前期沟通时参训团队往往会给出一个很笼统的目的，或是罗列出很多他们期望解决的问题，对此培训机构通常会对客户的培训目的进行甄别和诊断，并根据参训团队的要求，并加以专业性引导，帮助参训团队最终确定他们所认可的、清晰的培训目的和方向。
2、量身定做方案
在方案制作的依据主要是根据参训团队严谨的前期调查结果，根据参训团队的培训目的，结合参训团队的工作性质、工作环境、人员的学历层次、年龄层次、培训经历、性别比例等，甚至培训时的气候因素都要考虑进去，出具培训方案时一定会为每一个团队量身定做，所出具的方案必须是最适合这个团队。
3、创新的拓展项目
好的拓展训练机构会通过行业交流，定期和同行精英共同学习与交流，并研发新型的体验式培训项目，形成完善的二次拓展课程体系，和三次拓展课程体系，并充分保障以前参加过拓展训练的团队，获得全新的体验和提升。
4、无微不至的服务
拓展培训往往是在野外的拓展基地进行，学员来到陌生的基地里，乘车、用餐、住宿等方面都会出现或多或少的不适应。当学员在餐住等方面出现问题时，也就不大可能会全身心投入到培训中，因此，一场成功的拓展培训，必然是在后勤方面让学员无后顾之忧的培训。
5、拥有强大培训师团队
培训师是培训方案的最终执行者，培训能不能达到预期的效果与培训师有直接关系，把培训师的执训风格、特长、性别等因素充分考虑，从而组成一个最优的培训师团队，培训师团队要根据培训任务，在操作项目时培训师能结合参训团队所在的行业、职位和团队状态进行引导和分享，一个素质过硬的培训师，一定是一个具有强烈责任心，具有培训技术过硬的培训师，培训结束还将对培训师进行实时评估，确保培训的品质和效果。
以上就是拓展训练如何才能保证培训品质的介绍，武汉拓展教官提醒大家，参加拓展训练的重点就是通过培训，起到磨练心志，提升团队合作精神等作用，挑选时不应简单通过价格高低来作为对比，从而忽略了培训质量，因小失大，反而得不偿失。
